蓝本在公司担任工程师，却顷刻间被“借调”到活水线当操作工，公司的作念法是否合理？工程师不答允关联安排，持续在原岗亭考勤打卡，是否组成旷工？

【案件总结】

沈先生在某技能公司担任工程师。2024年8月，公司向沈先生发出东谈主员分流安置见知函，载明公司因标的情况发生变化，决定取消沈先生地方岗亭，将其借调至出产部制造中心，担任活水线操作工。6个月借调期内，沈先生可参加公司里面其他岗亭应聘。若未能里面应聘得胜，借调期延迟至12个月，期满后再次协商安置有筹画，包括肃肃转岗至借调岗亭、参预东谈主力资源中心待岗或协商破除就业协议等。

沈先生收到见知后当即建议异议，但并未获得公司的修起。不答允借调安排的沈先生接纳持续在原岗亭考勤打卡。后公司以沈先生组成旷工且拒却合理周折为由，破除了就业协议。

沈先生觉得，公司的行径已组成犯罪破除就业协议，立地向就业东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，要求公司支付其犯罪破除就业协议抵偿金。仲裁委员会经裁决复古了沈先生的请求。但公司不屈该裁决，遂向东谈主民法院拿告状讼。

法院经审理觉得，即便两边就业协议商定公司可在特定情形下养息沈先生责任岗亭，但关联岗亭养息也应当具备合感性。

在初度6个月的借调期内，沈先生的新岗亭为活水线操作工，开云体育官方网站与原工程师岗亭的责任内容、责任步地、责汗漫质、责任时刻等方面有较大互异。借调期满后，公司对沈先生的安排也具有较大的不细则性，显着已超出了对借调、调岗见解的平凡斡旋。

沈先生因费心从原岗亭离岗后责任内容、责任时刻、傍观尺度、薪资待遇等方面发生变化，以及担忧日后公司可能还会对其平凡调岗，故不答允到借调的新岗亭报到，该行径具备合感性。在此情况下，沈先生未到新岗亭报到而持续在原岗亭出勤的行径难以认定为旷工。公司以旷工为由破除就业协议，依据不及，组成犯罪破除，需承担相应抵偿背负。

综上，法院判决某技能公司向沈先生支付犯罪破除就业协议抵偿金系数25万余元。当事东谈主不屈一审判决建议上诉，开云体育下载二审保管原判。现判决已顺利。

【以案为鉴】

“履行中，用东谈主单元为支吾商场变化，可能对就业者岗亭等安排作出相应养息，这是愚弄用工自主权的体现。”上海市宝山区东谈主民法院民事审判庭法官沈璐默示，但需留心，用工自主权的愚弄存在明确鸿沟，即调岗应具有必要性、合感性、耿介性，且不得挫伤就业者正当权益。

沈璐觉得，调岗应与就业者技能相匹配，保合手办事价值延续。若养息后的岗亭在责汗漫质、专科要求等方面与原岗亭存在根柢互异，便本质上组成了对就业者办事蕴蓄的抵赖，有违用东谈主单元应尽的保护关切义务。

同期，调岗应具有细则性，幸免使就业者堕入办事“悬空”。本案中，公司安排的所谓“借调”，本质上打劫了沈先生回到原岗亭的职权，组成单方调岗。且该“借调”安排还预设了导向“待岗”或“协商破除”等着力的旅途，其核情意图在于侧目法定待岗所需的“停工停产”等客不雅前提，绕开协商破除必须革职的“协商一致”门径，为坏心安排待岗、变相单方破除创造条目，全然丧失了调岗应有的法律基础与合理内核。

“就业联系的健康开动，依赖于两边在解析的法令框架内进行有序互动。”法官教唆，用东谈主单元负有保险就业者正当权益的主要背负。即使因客不雅情况需养息岗亭，亦应革职“合理协商”原则，以解析、实时的疏通为基础，事前向就业者明确讲解养息的客不雅原因、具体内容及相应就业条目，以保险其知情权。同期，应信守轨制鸿沟，幸免将调岗异化为转嫁标的风险、施加不妥压力的处理技能。也应充分磋议就业者通勤、糊口情况等现实贫乏，幸免任意扩大调岗鸿沟。

而就业者靠近分袂理或不细则的岗亭养息，也要照章建议异议并要求协商，在此经由中留心网罗和固定关联字据，通过法律道路珍重本人正当权益。